La RSE en PME, un facteur de développement stratégique après une succession familiale ? - HAL-SHS - Sciences de l'Homme et de la Société Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Journal of Small Business and Entrepreneurship, Année : 2012

La RSE en PME, un facteur de développement stratégique après une succession familiale ?

Résumé

Cet article présente les résultats d'une étude empirique qui interroge le statut de la Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) comme susceptible d'encourager le développement stratégique à la suite d'une succession familiale en contexte de petites et moyennes entreprises (PME). Le traitement qualitatif des données issues de cinq cas de successions familiales permet d'envisager la RSE comme un vecteur de changement dans la continuité. Ainsi, les résultats montrent que les volets social, environnemental et sociétal de la RSE peuvent constituer des leviers de légitimité du successeur et que, plus globalement, la mise en oeuvre d'une stratégie de RSE peut contribuer efficacement au développement de la PME familiale, notamment en raison des proximités entre les valeurs de ces organisations et les fondements philosophiques de la RSE. Ces premiers résultats exploratoires incitent à poursuivre les investigations autour d'un jeu de cinq propositions de recherche.
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Dates et versions

halshs-00784666 , version 1 (04-02-2013)

Identifiants

Citer

Sandrine Berger-Douce, Bérangère Deschamps. La RSE en PME, un facteur de développement stratégique après une succession familiale ?. Journal of Small Business and Entrepreneurship,, 2012, Vol. 25 (n° 1), p. 75-91. ⟨10.1080/08276331.2012.10593560⟩. ⟨halshs-00784666⟩
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