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Fichier |
Type de dépôt |
Autre publication scientifique |
Titre |
en
How Does Working-Time Flexibility Affect Workers' Productivity in a Routine Job ? Evidence from a Field Experiment
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Résumé |
en
How Does Working-Time Flexibility Affect Worker's Productivity in a Routine Job? Evidence from a Field Experiment
Abstract: We conducted an experiment in which we hired workers under different types of contracts to evaluate how flexible working time affects on-the-job productivity in a routine job. Our approach breaks down the global impact on productivity into sorting and behavioral effects. We find that all forms of working-time flexibility reduce the length of workers' breaks. For part-time work, these positive effects are globally counterbalanced. Yet arrangements that allow workers to decide when to start and stop working increase global productivity by as much as 50 percent, 40 percent of which is induced by sorting.
fr
Nous avons mené une expérience dans laquelle nous avons offert différents types de contrats à des candidats pour évaluer comment la flexibilité dans le temps de travail affecte la productivité au travail dans un poste avec des tâches routinières. Notre approche décompose l'impact global sur la productivité en l'effet de sélection ex ante et l'effet comportemental ex post durant le contrat. Nous constatons que toutes les formes de flexibilité du temps de travail réduit la durée des pauses prises par les employés. Pour le travail à temps partiel, ces effets positifs sont globalement contrebalancés. Par contre, le contrat qui permet aux employés de décider quand commencer et arrêter de travailler augmentent la productivité totale de près de 50%, dont 40% sont induits par un effet de sélection positive pour ce type de contrat.
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Auteur(s)
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Marie Boltz
1, 2
, Bart Cockx
3, 4, 5, 6, 7
, Ana Maria Diaz
8
, Luz Magdalena Salas
8
1
CES -
Centre d'économie de la Sorbonne
( 15080 )
- Maison des Sciences Économiques - 106-112 Boulevard de l'Hôpital - 75647 Paris Cedex 13
- France
-
Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne UMR8174 ( 7550 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique UMR8174 ( 441569 )
2
BETA -
Bureau d'Économie Théorique et Appliquée
( 1001961 )
- Université de Lorraine, UFR Droit Sciences Economiques et Gestion, 13 place Carnot CO 70026, 54035 Nancy Cedex
Université de Strasbourg, Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, 61 avenue de la Forêt Noire 67085 Strasbourg Cedex
- France
-
AgroParisTech ( 148117 )
;
-
Université de Strasbourg ( 199013 )
;
-
Université de Haute-Alsace (UHA) Mulhouse - Colmar ( 237692 )
;
-
Université de Lorraine ( 413289 )
;
-
Centre National de la Recherche Scientifique UMR7522 ( 441569 )
;
-
Institut National de Recherche pour l’Agriculture, l’Alimentation et l’Environnement UMR1443 ( 577435 )
3
UGENT -
Universiteit Gent = Ghent University
( 302729 )
- St. Pietersnieuwstraat 33, 9000 Gent,
- Belgique
4
Institute for the Study of Labor (IZA) Bonn
( 174148 )
- Bonn
- Allemagne
-
Institute for the Study of Labor (IZA) Bonn ( 344054 )
5
CESifo -
Center for Economic Studies and Ifo for Economic Research
( 223734 )
- Poschinger Str.5 Munich, DE-81679 Germany
- Allemagne
-
CESifo Group Munich ( 354372 )
6
UCL IRES -
Institut de recherches économiques et sociales
( 154528 )
- 3 place Montesquieu - 1348 Louvain-La-Neuve
- Belgique
-
Université Catholique de Louvain = Catholic University of Louvain ( 92863 )
7
ROA -
Real Instituto y Observatorio de la Armada
( 166936 )
- San Fernando Cadiz
- Espagne
8
PUJ -
Pontificia Universidad Javeriana
( 51187 )
- Bogotá
- Colombie
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Type de la publication (spécifique HAL INRAE) |
-- non concerné --
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Public visé |
Scientifique
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Nombre de pages |
50 p.
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ISSN |
1955-611X
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Licence |
Paternité
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Nom de la revue |
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Description |
Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2020.25 - ISSN : 1955-611X
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Commentaire |
Langue du document |
Anglais
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Vulgarisation |
Non
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Date de publication |
2020-10
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Éditeur scientifique |
-
Centre d'Economie de la Sorbonne - CES UMR 8174
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Référence interne |
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Voir aussi |
-
https://doi.org/10.1111/bjir.12695
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Financement |
-
The authors would also like to thank Pontificia Universidad Javeriana, University Paris 1 Panthéon Sorbonne, and the University of Ghent for financial support.
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Domaine(s) |
-
Sciences de l'Homme et Société/Economies et finances
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Mots-clés (JEL) |
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J22 - Time Allocation and Labor Supply
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J23 - Labor Demand
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J2 - Demand and Supply of Labor/J.J2.J24 - Human Capital • Skills • Occupational Choice • Labor Productivity
-
J - Labor and Demographic Economics/J.J3 - Wages, Compensation, and Labor Costs/J.J3.J33 - Compensation Packages • Payment Methods
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Mots-clés |
en
Work-life balance, Labor market flexibility, Productivity, Part-time work, Flexible work arrangements
fr
Travail à temps partiel, Horaires de travail flexibles, Productivité, Flexibilité du marché du travail, Equilibre entre vie professionnelle et vie privée
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