Article Dans Une Revue
Management international
Année : 2016
Christophe BARET : Connectez-vous pour contacter le contributeur
https://shs.hal.science/halshs-03475161
Soumis le : vendredi 10 décembre 2021-16:25:58
Dernière modification le : mercredi 31 janvier 2024-17:30:08
Citer
Christophe Baret, Sara Nyobe, Ewan Oiry. Modèles de management et stratégies identitaires des salariés : l’exemple des centres d’appels offshore tunisiens. Management international, 2016, 20, pp.49. ⟨10.7202/1063705ar⟩. ⟨halshs-03475161⟩
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