Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises. - HAL Accéder directement au contenu
Pré-publication, Document de travail Année : 1985

Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises.

Résumé

Ce texte a pour but de mettre en évidence un certain nombre de pressions les plus perceptibles qu’exercent sur le système de gestion de la main-d’œuvre, les changements économique, socio-démographique et technique dans l’industrie japonaise durant les années 1980, et de s’interroger sur leur implication en matière de système de rémunération, réputé jusque là comme "archaïque".
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Dates et versions

halshs-03769527, version 1 (05-09-2022)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-03769527 , version 1

Citer

Hiroatsu Nohara. Transformation du Système de Rémuneration et Ses Enjeux socio-économiques dans l'Industrie Japonaise : essai d'Interprétation. Les nouvelles Politiques Salariales des Entreprises Japonaises. : Working paper LEST ; 12. 1985. ⟨halshs-03769527⟩
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Dernière date de mise à jour le 05/05/2024
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