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Article dans une revue Sciences Sociales du Japon Contemporain Année : 1985

Espace de Qualification et Mobilité Interne Dans l'Entreprise Japonaise

Résumé

L’entreprise japonaise -notamment la grande entreprise se caractérise par une certaine flexibilité, du point de vue de son organisation et de sa main-d’œuvre. Cette flexibilité dépend fortement de la nature de “professionnalité” Japonaise, produite par les caractéristiques, à la fois relationnelles et structurelles, qui renvoient principalement au mode –spécifique à ce pays- d’organisation du travail et de socialisation des catégories d’acteurs.
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halshs-03777306, version 1 (14-09-2022)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-03777306 , version 1

Citer

Hiroatsu Nohara, Maurice Marc. Espace de Qualification et Mobilité Interne Dans l'Entreprise Japonaise. Sciences Sociales du Japon Contemporain , 1985, 7, pp.121-150. ⟨halshs-03777306⟩
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Dernière date de mise à jour le 28/04/2024
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