Flexibilization of working conditions and empowerment of public employees: What added value for work performance?
Flexibilisation des conditions de travail et autonomisation des employés publics : Quelle valeur ajoutée pour la performance au travail ?
Résumé
Assuming that it affects employee empowerment, this study tests the effect of flexible working conditions on employee performance in three public sector domains: Health, Energy and Civil protection. Linear regression analyses and structural equation modeling were mobilized to examine data from a questionnaire administered to 816 respondents. Our results reveal a significant impact of employee empowerment and perceived intra-role performance. In the absence of such empowerment, flexible working conditions appeared to exert a limited impact on performance.
Faisant l'hypothèse qu'elle autonomise les collaborateurs, cette étude teste l'effet de la flexibilisation des conditions sur les performances des employés de trois domaines du secteur public : hospitalier, énergie et protection civile. Une analyse de régression linéaire et une modélisation par équation structurelle sont ainsi mobilisées pour examiner les données d'un questionnaire administré à 816 répondants. Nos résultats montrent un lien significatif entre l'autonomisation des employés et la perception de performance intra-rôle. En l'absence d'une telle autonomisation, la flexibilisation des conditions de travail semble exercer un impact limité sur les performances.
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