Etats affectifs et formes d'engagement. Analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationel - HAL Accéder directement au contenu
Article dans une revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2005

Etats affectifs et formes d'engagement. Analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationel

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Dates et versions

halshs-00005496, version 1 (10-11-2005)

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  • HAL Id : halshs-00005496 , version 1

Citer

Olivier Herrbach. Etats affectifs et formes d'engagement. Analyse et conséquences pour le concept d'engagement organisationel. Psychologie du travail et des organisations, 2005, 11 (3), pp.135-150. ⟨halshs-00005496⟩
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Dernière date de mise à jour le 06/04/2024
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