La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? - Archive ouverte HAL Access content directly
Journal Articles Revue management & avenir Year : 2018

La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?

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Abstract

Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d'un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d'absence de santé. Par l'exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d'explorer si l'intégration de nouvelles ressources via le recrutement d'un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d'influence de sa santé.

Keywords

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Dates and versions

halshs-01866397 , version 1 (03-09-2018)

Identifiers

Cite

Anne Joyeau, Sébastien Le Gall, Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy. La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ?. Revue management & avenir, 2018, 101 (3), pp.61-82. ⟨10.3917/mav.101.0061⟩. ⟨halshs-01866397⟩
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